脆弱又自主的小女生

　　这件事过去几个月后，到了应届毕业生大规模找工作的时间，公司也有不少部门缺人手，集体安排了招聘，其中也包括IT部门。尽管因为之前的事件，魏民在心理上对80后多少有点疙瘩，但考虑到成本、时间等因素，还是同意了公司的安排。毕竟，80后也有着鲜明的优点，而且魏民也检讨自己，之前那3个学生，毕竟只是来实习而已，而且可能魏民在管理上对他们过于宽松，才导致了后面的问题。

　　这一次因为吸取了上次的教训，魏民挑选起来格外认真。在人力资源部提供的几个人选中，魏民最终挑了一个看上去稍微稳重一点儿的女孩。对于她的到来，同事们也都很欢迎，大哥、大姐们对她也多为关照。女孩似乎不是特别泼辣、能干，但加盟一两个月里，表现也算不错。

　　对于IT这种竞争非常激烈的行业来说，加班加点是常有的事。可这个看上去很文静的女孩又给魏民来了个“下马威”。

　　那是一个周五下午，魏民一再叮嘱她急需一份文稿要写。并且由于天气热，为了照顾她，魏民让她周六在家里写，然后再发邮件给他就可以了。魏民正在为自己的人性化管理和体贴小得意了一下，结果一查邮箱,没有邮件。

　　打电话问她，结果她倒是很平静地说：“我和男朋友吵架了，没心情写，明天再给你吧。”居然连一点愧疚之意都没有，真是难以置信。这番回答，让魏民感到震惊甚至是恼怒。平时对工作轻描谈写，而当别人向她提出意见时，她总是“和稀泥”，向别人解释自己是多么不容易、压力有多大等。而这次这种“无厘头”的解释实在激怒了他，魏民对她彻底失望，更不想再向她说明，这种行为有多么不合适。

　　这个女孩最终自己选择了辞职，魏民感到如释重负。

难以理解，但无法回避

　　一直到现在，魏民都没敢再招新的80后。这些享尽了父母关爱、接受了良好教育、脑筋灵活、眼界更开阔的年轻人，本应是多么令人喜爱的一代。然而，他们的强烈的自我意识实在出乎魏民的意料。他们无疑是“以我为主”，少了负重感，过得更快乐。但对于魏民来说，繁忙的日常工作之外，还要考虑如何去管理他们，这着实增添了很多麻烦—远不如找“同类”更有效率些。

　　公司其他部门的主管也有同样的感受：“今年7月招聘的30多名应届毕业生，才工作两个多月，已经有6人提出了辞职，对目前的岗位配置制造了很大麻烦。”人力资源部部长说。

　　“新招的这批大学生很难管理，平时工作不认真，却又总是喜欢批评这、抱怨那，这群新人成了部门里的不安定因素。”运营主管也跟着抱怨。

　　销售部总监说：“他们觉得自己不受重用，抱怨待遇太低了。”

　　大家异口同声地说：“年轻一代的员工真是越来越难管理了！”