金春姬：相比之下，我不会经常加班。如果某段时间加班比较频繁，我就会寻找原因，并调整工作状态。其实在合适的管理之下，这种频繁加班的局面是可以进行控制的，例如责任人制，而不是事必躬亲。
　　
　　项目过程中出现加班是正常的，但长时间的加班是不正常的，需要适当调整项目进度，并找到真正的原因，同时予以团队适当的激励，以确保团队的士气和稳定性。

　　栗冬：我任职的公司加班不多，任何工作尽量在有效的工作时间内完成。即便是要加班调整设备，肯定要事先安排好家里的事情，然后全心投入工作。一般我可以做到工作中不想家庭问题，在家里也不会想工作，因为这两方面都需要投入。

　　CIOI:在大部分公司的IT部门，或多或少都有女性员工，或许在他们眼里，3位就是她们学习的楷模。在你们看来，对于这些女性IT员工来说，努力工作进而成为CIO是否是最好的选择？你们认为对于女性IT员工来说，最好的职业发展路线是什么？

　　高爱琴：无论是女性或男性的IT员工，成为CIO的条件是一样的，努力提升自己，使自己具备这些条件就随时有机会成为CIO。女性IT员工并不需要特别拘泥于性别关系，若是自己兴趣与条件都符合CIO人选的需求，当然可以朝CIO迈进。实际上，女性CIO虽然还不比男性CIO多，但已经有比例越来越高的趋势，这就是对有志于成为CIO的女性IT员工最大的鼓舞。相信女性IT员工只要立定志向、勇敢前进，一定能在职场上发光发热！

　　金春姬：每个人都有每个人的特点，并不是所有人都适合向CIO方向发展的，有些人更适合向技术专家的方向发展。所以，我不认为女性IT员工需要有什么特别的职业路线，只要是适合自己的就是最好的。

　　当然，前提是你要清楚什么是适合自己的，这也许要花一些时间去寻找答案。

　　栗冬：较之男性IT员工来说，女性员工的比例确实让人感觉不协调。我认为女性应该发挥特有的优势，更多地学习组织、设计和管理，多锻炼自己在全局方面的思维能力，不断提高对全局的掌控能力。你也许不是一个专业技术专家，但要对系统设计全局有把握能力，由此发挥女性的协调、组织能力，为自己创造更为广阔的职业空间。