郑志感到，公司将陈磊这个傲慢的家伙委以重任，而自己的不满正在不断膨胀。

　　郑志首先打破僵局，他字斟句酌地说：“马总希望我们能消除彼此的分歧，或许为了安安公司，我们能让这个创新项目发挥一些作用。

　　陈磊的回答既迅速又冷淡：“创新项目一定能发挥作用的，我已经告诉了马亮，我们团队完成任务的速度比当初计划的还要快。”

　　听罢，郑志放在餐桌下的手马上攥成了拳头。他的声音有点颤抖：“是的，网络正在改变着销售方式，虽然我没有你懂业务，但是对信息技术我太了解了。你从不考虑这项创新业务，我们是否能从技术上这么快实现，而且也从来没有为IT架构的稳定性考虑过。”

　　“又是这套车轱辘话。”陈磊心想。他甚至没有抬起头与郑志对视。

　　这种僵持的状态使得郑志感到心烦意乱。他最后说：“好吧，让我们把话摊开了说吧，我不喜欢你以精英的态度对待我们IT人员。你们业务部门总有种优越感，每次开会前，你们只是发一个短的不能再短的短信通知，而不去考虑别人的时间是否适合。你根本就不懂得尊重我们。”

　　陈磊向郑志的方向倾了倾身体，尽量用一种安慰的语气说：“您看，我认为您现在不了解客户对保险需求的变化有多大，人们需要快速地掌握信息，他们希望在网络上对价格及产品服务进行比较，还需要便捷及安全的交易。我认为您现在有两个选择：要么加入我们，要么离开，虽然这听上去有些残酷。”

　　郑志听了这一席话震惊了。他“腾”地站起来，开始掏钱包。然后，重重地把足够两个人餐费的钱拍在桌子上，一个急转身，迅速走出了餐厅。

谁在引导变革

　　挂了电话，马亮坐在沙发里陷入了深深的思考。这时妻子何佳走了过来，发现电视机音量被调到最小，同时她也注意到丈夫的表情。“又出了什么问题？”她问。何佳与马亮结婚17年，她了解丈夫，也了解他的业务。

　　马亮叹了口气：“事情越来越糟了。郑志刚刚打电话来，他暴跳如雷，对陈磊大为不满。我开始怀疑他们之间的这种协作关系是否能够继续。”

　　电视里《赢在中国》已进入了尾声。看着这些创业的年轻人，马亮禁不住脱口而出：“唉，不管愿不愿意承认，现在是年轻人做我们的老师，但对郑志这样的人来说，这可是个大问题。他对年轻一代抱有严重的怀疑态度，也不愿意变革。但是现在年轻人要做的事情就是变革。”

　　何佳说：“我并不觉得这有什么奇怪，我们不是也在向我们的孩子学习吗？我也从我的病人那里学到了许多东西。”

　　马亮说：“何佳，你说得没错。现在的年轻人成长得很快，正在改变我们的方方面面，怪不得郑志会失去控制。”

　　正在这时，电话铃又响了。这一次是陈磊打来的。他的声音有听起来有点疲倦，还有点厌烦：“马总，我只是业务方面的专家，可不是辅导自负、情绪不稳定的中年人的专家。这绝不是我来安安公司想做的事情。我们沟通过了，但是实在没有办法，要么郑志离开这个团队，要么是我离开，你做决定吧。如果你明天想和我谈这件事，我会去找你的。”

　　马亮放下电话，把刚才陈磊的话告诉了何佳。他困惑地说：“我该怎么办？我不希望公司的员工之间由于年龄关系产生隔阂，我希望他们团结起来。否则，别说10年，5年之内我们这个公司就没有任何竞争力了。