“金三银四，金九银十”是公认的招聘黄金期。每年的这个时候，人事主管的邮箱里总是充斥着来自四面八方的求职简历，出身名校，有着丰富工作经验等等字眼也频繁出现。“海选”的难度并不高，但如何在短时间内从初选的几十个人或十几个人中最终挑选出最适合招聘岗位的人选，避免错选和漏选，着实为难着这些主管们。最近，由CareerBuilder.com在全美国范围内的一项调查显示，越来越多的人事主管正在利用社交网络来补充他们对雇员的认识，从而更有效地进行人员的筛选。
　　
　　调查报告显示，在针对超过3100名雇主和8500多名雇员的调查中，22%的人事主管表示，他们在使用社交网站来筛选他们的应聘者（这个比例在2006年是11%）。另外有9%的人事主管表示，虽然他们目前还没有使用这种方法，但会有这个打算。
　　
　　通过社交网络提供的补充信息，有34%的雇主因为发现了应聘者的一些隐瞒的缺点而改变了原本的录用决定，也有24%的主管表示，因为掌握了更多关于应聘者的优势信息而坚定了他们的录用决定。
　　
　　SNS在国内的火热丝毫不亚于国外的Facebook，即使是同一模式的翻版，校内、海内、开心网也在短时间内聚集了大量的人气。于是每个人的精彩生活，丰富的交友圈就在这个小小的平台上展露无遗。所以我们不难想象，不管一个应聘者在简历上有着多么出众的表现、精彩的叙述，他们在一些娱乐型的社交网站上所呈现出的，必然是一个放松的状态。也正因为如此，那些人事主管才认为社交网站中确实可以帮助他们更加全面地对求职者进行了解。在目前看来，借助社交网来进一步了解应聘者，不失为选择应聘者的一种好方法。不过这种方式同样存在着弊端。首先有些社交网站本身是属于娱乐型的，因此使用者往往会比较随意，那么在不经意间也许就会透露出一些原本无关痛痒，却会让人事主管产生误解的信息，从而影响雇主们对于他工作等相关能力的判断；另外，正如CareerBuilder.com负责人力资源的副总裁RosemaryHaefner提到的，“越来越多的求职者也在积极采取行动，使他们在社交网络中的个人资料能在雇主心中产生好印象。
　　
　　而在拥有个人社交网页的职员中，也有16%的人表示，他们已经修改了一些资料以便在他们潜在的雇主面前展现出一个更为专业的形象。”所以发展到最后，社交网站所能提供的“有效”信息也会越来越少。